杨 晓 巍
    省人防办新一届领导班子，在深入了解掌握情况的基础上，有针对性地开展为期两个月的解放思想大讨论，着重解决目前存在的思想观念陈旧，精神状态不佳，工作秩序混乱，组织纪律松弛等问题。这一举措非常及时，很有必要。
    环境塑造人，环境影响人，如果处在一个政通人和、公平公正、心情舒畅的环境中，就会出现人人想干事，人人愿干事的局面，个人的聪明才智会得到最大限度地发挥，事业必定兴旺。那些丑恶的东西也会越来越少，健康向上的风气会始终占据主流地位；相反，如果一个单位乌烟瘴气、风气不正，就会出现是非颠倒、善恶不分、勾心斗角、人人不愿干事，不干事也有牢骚的混乱局面。这样，损害的是党和国家的利益，损害的是广大干部职工的利益。
    可见，好的风气可以使人由坏变好，而坏的风气可以使人由好变坏。要想营造一个风清气正的干事环境，我认为至少应该树立并弘扬这样几种风气：
    一是求真务实的风气。反对假话、大话、空话、套话，克服形式主义、沽名钓誉、好大喜功。老老实实做人，踏踏实实做事。
    二是公道正派的风气。做到坚持原则，秉公办事，奖罚分明，一视同仁。不偏袒，不歧视，一碗水端平。
    三是团结协作的风气。内耗损，团结兴，团结的好处尽人皆知。但是不团结的因素却时时出现，这不会因为人们的良好愿望而改变。有的人挑拨离间，拉帮结派，践踏民主，鱼肉百姓，干的都是违背组织原则的事，干的都是群众反对的事。试问，和这样的人能团结吗？和这样的人不斗争能行吗？只有清除了这些不团结的因素，才能达到真正意义上的团结。我们要的是在坚持原则的基础上的团结，而不要一团和气。
    四是任人唯贤的风气。用品行端正的人，不用心术不正的人；用有本事的人，不用无能的人；用刚直不阿的人，不用溜须拍马的人；用群众公认的人，不用众人唾骂的人。反对封官许愿，任人唯亲，不按程序提拔使用干部的做法。树立正确的用人导向，创造一个人才成长进步、建功立业的宽松环境。
    五是勤政廉洁的风气。要勤于政务，兢兢业业，两袖清风，一尘不染。干干净净干事，堂堂正正做人，坚决刹住贪赃枉法，借机敛财，吃拿卡要等歪风。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗作风，增强拒腐防变能力。
    六是按制度办事的风气。树立依法行政的理念，建立健全规章制度。要法治，不要人治。按制度办事，按程序办事，任何人都不能坏了规矩。对那些怀着不可告人的目的，有意践踏制度，扰乱程序的人，要大胆揭露，勇于批评，坚决抵制。
    七是惩恶扬善的风气。对那些违法违纪，败坏党风政风民风，搞阴谋诡计的邪恶之人要坚决打击；对那些敢于坚持原则，维护国家利益，替老百姓说话的人要大力支持。对那些诬告、诽谤、陷害、告阴状的做法要毫不留情、坚决打击；对那些挺身而出，声张正义，大胆检举揭发腐败分子的义举要大力支持。要分清善恶，明辨是非，树浩然正气。
    八是勤奋学习的风气。学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。要形成一个以勤学好问、知识渊博为荣，以不学无术、不懂装懂为耻的良好氛围。把加强学习与提高境界、改进作风、推动工作结合起来。要从自己的工作实际和知识结构出发，自觉学习经济、政治、文化、历史、哲学、法律、科技、社会管理等方面的知识，自觉学习人防法律、法规和各项人防业务知识，为尽快缩小我们陕西人防与兄弟省区的差距，改变陕西人防的落后面貌做出自己的贡献。